办公室卫生考核细则：为创建干净舒适的办公环境

标题：办公室卫生考评条例为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制订如下考评条例：一、考核方法：1、每天由带班领导检测卫生的打扫和保洁情况;2、每周五晚上五点由带班领导率领股室负责人进行清洁卫生的检测评选。评选“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在股室门上。3、检查评选推行百分制计分办法，98分以上为“优”，95分—98分为“良”，95分以下为“差”。二、考核条例：1、办公室室外：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有尘土的，每样扣1分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣1分；③门窗及室外有蜘蛛网的扣1分；④办公桌上摆放零乱的扣1分。2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣1分；②沙发、茶几、盆花有尘土的，每样扣1分；③卷闸门、窗台及窗户玻璃有尘土的，每样扣1分；④垃圾没有清除的扣1分；⑤公共公厕、洗手盆不清洁的扣1分；⑥从走道口到巷间门处有张贴的小广告未清理的扣1分；⑦前厅的奖章牌、制度和业务流程示意图未清扫，有尘土的扣1分；⑧公共区域墙壁、门窗上有蜘蛛网的扣1分。三、奖惩办法：1、值班部室或各部室在年度检测中，全部获“优”的奖股室500元。

2、检查评选中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评选有5次“差”的，扣部室每人工资100元。3、值班领导与值勤部室的卫生考评情况同步赏罚。一、为创造一个整洁有序的办公环境、增强职工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制订办公楼卫生管理条例（以下简称条例）。二、从本条例发布之日起，办公楼卫生管理严格依照条例规定运行，组织完善、任务明晰、责任到人，着力落实条例规定的各个事项，因而促使公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。三、细则规定：每周六为公司办公楼清洁扫除日，办公楼各部室要合理安排、统筹兼具。四、健全组织，由办公室、企管部、后勤部组成联合检测小组，每月进行卫生联查，平常不定期进行抽验，将检测和平常抽检相结合。检测结果及时公布于大字幕。五、公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责，保洁员要根据区域界定各尽职责。1、保持地面干净清洁、无脏污、污水、浮土。2、门窗干净、无灰尘、玻璃清洁、透明。3、墙壁清洁，表面无尘土、污迹。4、挂件、画框及其他装配饰表面干净整洁。5、卫生间内外卫生环境的管理以及浴室卫生环境管理。6、洗手池内无污渍，时常保持清洁，浴巾置于固定（或隐蔽）的地方。

7、卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。8、门前台阶、狮子的清洁。9、保洁员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，不留下卫生死角，真正成为办公大厦的美容师。六、各办公室外环境卫生。各办公室外部环境卫生的管理由各办公室人员负责，每晚一小扫，每周一大扫，去除卫生死角。1、保持地面干净清洁、无脏污、污水、浮土。2、门窗干净、无灰尘、玻璃清洁、透明。3、办公桌子及桌上的办公用具摆放整齐、有序、合理，椅子随时保持清洁、无灰尘、无受损。4、电脑、打印机等办公设备，保养良好，表面无灰尘，灰尘，墙上无尘土，墙上不乱挂物品。5、书橱、书柜内各种书籍、资料分类摆放整齐，以便检测。橱顶无堆放乱放现象报纸摆放整齐有序，无灰尘。七、办公楼周围环境。办公周围卫生环境由保安人员负责1、保持办公楼四周地面的干净清洁、无脏污、浮土。2、办公楼下汽车停靠整齐、有序，非公司内部车辆未经相关领导允许不得停靠。八、本条例自发布之日起施行，望各部室认真执行。办公室卫生考评标准人资部2009-9-5办公室卫生考评标准办公室卫生（25分）考评区域考评内容扣分内容扣分情况地面（5分）1、无废纸2、无杂物3、无痰迹4、无灰尘桌椅（6分）1、桌椅洁净，表面无灰尘水迹2、桌面物品摆放有序，抽屉内无杂物3、柜内洁净，无杂物、作业本摆放整齐门窗（5分）1、门窗板框、窗帘等洁净无尘土2、无受损、无乱贴乱挂3、玻璃无污痕、无积尘墙壁（3分）1、无随便张贴、涂写、乱钉乱挂2、无蜘蛛网、痰渍3、墙面无血迹、黑印清扫器具（3分）1、按指定位置摆放整齐、有序2、水桶、纸篓内外洁净，拖把用后拧干整体环境（3分）1、室内空气甜美、无气味2、室内物品摆放有序，不储存与教育无关的物品得分:本页为专著的封面，下载之后可以删掉本页！【最新资料Word版可自由编辑！！职工录用管理制度为规范试用期职工的管理和补习工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用职工的成长和进步，特制订目标责任制制度。

一、员工试用期规定?1、自职工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用年限为3个月，公司按照试用期职工具体表现提早或延后转正。（一）、福利待遇?1、试用期职工薪资依据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起估算，日薪资为：月薪资÷（本月天数-年假天数）2、过节费按即将职工的1/2领取。3、按即将职工标准领取劳动保护用具。（二）、休假?1、试用期内累计请假不能超过3天，假如特殊情况超过3天需报监事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与即将职工要样。3、可请产假，事假程序和天数与即将职工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职打算?1、身份证打印件一份，原件待查。2、学历证明打印件一份，原件待查。?3、县级以上人民诊所的复检报告。4、4张一寸相片?5、部分职位（如文员、收银员、司机、仓管）试用期职工还须须打算房产证明、户口本、直系亲属身分证打印件等。三、行政手续?1、试用人员手续代办完毕后，由行政部向试用期人员领取办公相关用具。?2、发放工作牌，代办考勤卡。?3、试用期人员须要吃住的、由行政部安排住宿和进餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用职工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期职工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及职工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括大会室、停车场、洗手间等。3、与试用期职工步入面谈，接洽入职后的工作安排，并向试用期职工描述其工作的部门构架，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇见的实际问题。?4、教会试用期职工使用生产工具或办公用品。5、公司有活动要及时告知试用时限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期职工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------