2016年优秀办公室评选方案（范文网）

下边是例文网小编分享的优秀办公室评出方案6篇最美办公室评出方案，供你们参考。

优秀办公室评出方案1

为了强化校园文化建设和师德师风建设，提升班主任素质，促使团队文明和谐发展，创造整洁、有序、文明的办公环境，提升工作效率，中学决定举办“文明办公室”评比活动。现将具体事项通知如下：

一、办公室卫生要求

1、办公室整体布局合理，整洁美观，无痰迹、茶渍、烟头、积尘。

2、办公室外各类书籍、作业、资料、教具、坐椅等整齐有序、摆放合理。

3、地面、墙面、门窗、天花板、灯管、风扇、空调等干净整洁。

4、各种办公设备（笔记本、饮水机、空调等）能保持清洁，保养良好，按量断电。

5、每天有专人负责办公室的清洁卫生，做到早晚各打扫一次，随时对办公室的不整洁情况进行清除。

二、整洁办公室创建标准

1、遵守《中高中班主任职业道德规范》，认真执行中学各项规章制度。

2、办公室装潢、布局简约庄严，突出特色。能围绕中学学风、教风等主题，将学科特性和年级个性融入到办公室文化中，文化气氛浓，有书香气息，有适当的美化，相关通知、制度张贴整齐规范。

3、办公室外干净整洁，办公桌上物品陈列整齐，卫生工具摆放合理，垃圾、杂物清除及时，室外无痰迹、茶渍、烟头、积尘，在每次的卫生检测中获得好评。

4、注重建设节省型办公室。节省用电，不开无人灯、白日灯，离校时关好风扇、空调、电脑、饮水机、门窗等。

5、办公室无抽烟、不做与教学无关的事情，不随便串岗。

6、三人及以上的办公室筹建一名负责人。

三、创建和评选时间

第一阶段（创建阶段）：12月8日―12月11日，各班主任认真学习方案精神，对照评选标准对本办公室举办自查与整改。对于不符合标准的事项制订整改举措，施行整改；

第二阶段（评选阶段）：12月14日起至学期结束，中学每周组织相关人员进行不定期检测，并将检测结果以适当方法公布。对于检测评选有问题的办公室要责令整改直到达标；

第三阶段（嘉奖阶段）：创建和评选领导小组依据上述评分进行汇总和综合评估，评选结果分为银奖2个，二等奖3个，三等奖4个，并给与一定的奖励。

四、创建和评选领导小组成员

主任

副主任z

成员z

五、本方案未尽事宜，另行通知。

学校

“文明办公室”评比表

内容名称办公桌、椅、电脑及班主任物品摆放整齐，无与教学有关的物品。（20分）节省用水用电，不开无人灯、白日灯。（20分）地面整洁，无痰迹、杂物等，垃圾及时清除。（20分）外墙洁净，窗户干净，玻璃明亮，美化有特色。（20分）室外不抽烟，没有烟头、烟缸。（20分）

高二办

高二办

高中办（1）

高中办（2）

政史地生办

政教处

电教处

体育组

总务处

教导处

翻印室

校医室

会计室

实验室

主任室

校办

副校（1）

副校（2）

优秀办公室评出方案2

各科室：

为稳定聘用护士队伍，提升聘用护士的工作热情，激励聘用护士在推动医疗卫生事业发展中发挥更大的作用。经院办会研究决定在聘用护士中举办“星级护士”考评活动，特制订本施行方案。

一、考评组织机构

为使该方案举办的扎实有效，达到公正、公正、公开的疗效，创立院“星级护士”考评活动领导小组，组织、指导活动的举办，监督检测评比施行方案的落实。

主任：

常务副主任：

副主任：

成员：

二、考评标准

考核内容主要从护理工作质量、服务心态(问卷调查、投诉)、三基考评、差错车祸、出勤率、服从调配等方面进行考评。

三、考评条件

1.护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作两年以上的一线聘用护理人员。

2.两年内累计病假不超过一个月(含30天)，请请假不超过3天(含3天)，无旷工。

四、评分标准

考评充分彰显公开、公平、公正的原则，每位月进行综合考核，动态管理，具体内容：

(一)工作质量(占考评的30%)：以各班工作职责、流程为基本要求。

1.差错车祸

①出现差错但未引起后果的扣1分/次;

②出现差错并导致后果延后1年进行考评;第二次开除。

③严重违背护理操作规程，出现重大护理差错、事故及护理纠纷，给诊所导致重大损失，被诊所通报者，取消评比资格，并按相关规定给与处罚或开除。

(二)服务心态(占考评的30%)

1.问卷调查：包含大夫、患者问卷调查结果达85%以上，每增加5%扣1分。

2.投诉：出现1次调查后属实的投诉延后1年考评，2次延后2年，3次开除。

(三)三基考评(20%)

1.理论考试：山东版护士“三基”，合格分75分，每增加5%扣1分。2.操作：静脉打针、皮内注射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导尿，合格分80分，每增加5%扣1分。

(四)服从调配(占考评的10%)：诊所出现突发应急风波、临时性任务进行人员调配时不服从者每次扣2分，视情节轻重按诊所规章制度处理甚至开除。(五)院领导考核(10%)

(六)符合下述条件之一者，给与加分

1、积极出席护理专业大专自学或大专学习，获得结业证者加1分;积极出席院内外专业大赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，省级4分、3分、2分;市级2分、1.5分、1分。

2、制止护理差错者，一次加1分。

3、全年满勤者加1分。

五、考核方式：

1、每年进行一次，筹建合格线(85分)，结合《东乡县人民诊所聘用人员考评办法(试行)》同时进行，≥85分录用为星级护士。

2、由护理部组织各相关科室创立考核小组，考核采取交叉考评，分片施行的形式进行，构建考评档案。

3、组织各相关科室考核小组每月考评、评比一次，考评结果上报护理部审定。

4、护士长每月对聘用护士进行1―2次考评，护理部不定期检测，并将检测结果直接给与计分。

5、分片考核小组人员界定

外科片：内科片：

六、待遇：

1.列入护士长后备人才库管理;

2.列入在编护士规范化管理(享受在职在编人员薪资、奖金、培训、学习、进修等);

七、活动时间每年10月份组织考评施行。

1.报考时间：详见护理部通知。

2.考试时间：另行通知。

3.报考病假、事假的时间段估算：截至于考试当初9月30日。

八、星级护士复评：星级护士每五年复评一次，方案等同于“星级”考评施行方案。

1.出现差错车祸停聘一年;连续两次辞退。

2.出现1次调查后属实的`投诉停聘1年，2次停聘2年，3次解雇。

3.总分高于85分者降聘。

优秀办公室评出方案3

一、建立完善各项制度、强化内部管理

围绕领导意图、领导决策和各时期、各阶段的工作重点，履行办公室的职责，在做好份内工作的同时，多出主意，多提供一些参谋性意见，发挥办公室“参谋部”的作用。作为与各部门和社会各阶级接触比较多的科室，办公室要树立高效、务实、便民的窗口形象。一是要提升工作人员的整体素养，树立良好的工作形象。二是要积极主动工作，树立主动热情的工作形象。凡事想在前头，先行一步，科学缜密地筹办大会、活动、突发风波和任务。加强“办公室工作无小事”的责任意识，做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤。

二、完善信息报送、加强信息化工作

建立信息报送、通报和考评制度，狠抓队伍和网路建设，强化信息征稿，关注热点和难点问题，提炼和挖掘事关深度、有价值的信息，及时、准确地把中心的新措施、新经验、新成绩反映下来，推广经验，使信息工作更加紧贴中心，紧贴领导思路、贴近基层实践，为领导掌握全局、科学决策提供优质高效的服务。

三、健全值勤制度，强化值勤工作

建立领导带班值勤制度，完善完善中心值勤制度，狠抓重大突发风波的信息报告和处理，定期通报值勤情况，确保联络畅通。完善安全防范，狠抓安全保卫、防火防盗工作，确保安全。

四、建立大局意识、全力支持领导工作

抓好后勤服务，当好公司领导和各部门的“志愿者石”。办公室将一如既往地在会务组织、车辆调度、办公用具、后勤保障、来客接待、综合协调、行政服务等方面认真举办工作，当好领导和各科室的中枢系统，围绕中心，服务大局，以实际行动支持中心各项工作。同时举办调查研究。把社情民意，各类热点问题及时向领导报告、反馈，把握第一手资料，为领导决策提供可靠的科学根据，充分发挥办公室参谋助手作用。

五、严格制度，狠抓内部行政事务的.管理

充分发挥办公室综合协调作用，根据分工不分家的原则，在重点工作上产生“重拳”。一是文书管理，围绕公文的拟制、处理与保管进行，格式规范，拟制确切缜密，处理迅速及时，保管检索便利。同时认真落实档案工作的规章制度，强化档案数字化、信息化建设，强化档案工作的规范化、标准化建设，提升档案的综合管理水平。严格依照保密制度保管保密文件、涉密大会资料、重要信访档案、印信及业务秘密，强化计算机储存介质、存储资料的安全防范，防止失秘、泄密风波发生。二是日常管理，要求办公室工作人员从自身做起，严格制度，在工作心态上热情，具举重作上有理有据。

优秀办公室评出方案4

各旗县县城教育局，省直属各中学：

经市政府同意，市教育局决定在第33个班主任节前组织举办20xx年度全市“十佳优秀班主任”“十佳师德标兵”推选和宣传活动。现将有关事项通知如下：

一、推选范围和条件

评选范围：全市在教书育人方面作出突出贡献、曾获得过省级(含)以上荣誉称号的各级各种中学一线优秀班主任。

推荐人选的基本条件：政治坚定，忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，具有坚定的理想信念、高尚的道德情操、扎实的学识素质、先进的教改理念，教书育人成绩明显、贡献突出，事迹催泪，享有很高社会名声，具有较强影响力，人民群众公认。

每位旗县县城推荐候选人各2名，省直各中学推荐1名。

各地、各中学于20xx年7月20近日将推荐表及候选人材料报送至市教育局组织人事科(材料有关要求见附件)。

二、推选流程

(一)各旗县县城教育局动员各级各种中学及社会积极参与评选活动，自下而上、逐级评选。

(二)市相关媒体宣传候选人先进事迹。通过相关媒体平台，大力宣传候选人先进事迹，引导社会各界参与对“十佳”候选人网路投票。

(三)创立由市政府分管副校长任主任、各相关部门领导任成员的评选工作领导小组，同时组建由相关媒体、教育专家及各方面代表组成的评选委员会，经评选委员会投票和评选工作领导小组评议，结合网路投票情况，最终在全市评选出10名“十佳标兵”。

三、推选要求

(一)要坚持以师德表现、工作实绩作为评判标准，教学或管理水平得到全市公认。要严格把关，优中选优。

(二)要以事迹为基础，兼具各种分校班主任，同时要向农村分校和少数民族中学倾斜。注重事迹材料的撰写，要突出成绩和事迹，找准亮点和催泪点，文字叙述要生动。

(三)事迹材料必须由所属中学主任和旗县区教育局相关负责人分别初审签字后上报。在考察、公示和宣传过程中发觉弄虚造假，一律取消参评资格，并严格追究相关人责任。

(四)要主动配合新闻媒体，创新活动方式，提高社会公众参与度，大力宣传广大优秀班主任的先进事迹。

优秀办公室评出方案5

20__年，局办公室将紧紧围绕市教育局中心工作，立足“参与政务、管理事务、搞好服务”，在规范程序、提高效率、提升质量上下工夫，确保局机关高效有序运转。

一、加强机关自身建设

1.修订下发《日照市教育局工作规则》，组织各科室和全体机关人员认真学习，狠抓贯彻执行。与有关科室共同搞好督察，确保各项工作规则落到实处，对不按工作规则运行的，不予受理或代办，进一步促进机关工作规范化、制度化、科学化。

2.强化公务汽车管理。坚持汽车使用审批、外出登记、维修保养审批、定点修理保养、集中加油、夜间和节假日停车等制度，进一步加大对汽车外出的管理，进行合理统筹与科学安排，确保汽车运行安全、节约。

3.严格接待管理。认真落实公务接待书面请示审批制度，严格接待标准和范围，努力降低开支。

4.强化办公用具采购和领取管理。严格执行办公用具申请、审批、采购、登记、领取等工作程序，避免毋须要的用具采购和使用。在机关提倡一物多用、多次借助等资源节省型观念，努力提升办公用具使用效益，降低浪费。

5.建立科室讲堂制度。扩大科室讲堂主讲人范围，将范围扩大到局机关工作人员、市直中学班主任、区县教育行政党员和教干班主任以及其他省直部门单位、社会各界人士。将每周五晚上作为科室讲堂固定时间，各科室合理安排工作，无特殊情况每周五晚上组织工作人员积极出席科室讲堂或局机关其他集体活动。

6.严格考勤。搞好考勤管理，做到日常考勤一周四通报，大会和活动考勤一次一通报。组织各科室构建并认真执行内部考勤制度，将考勤情况与工作人员评比树先、年度考评挂钩。

7.强化科室内部管理。组织各科室拟定本科室内部管理制度，从学习督查、考勤、工作纪律、工作落实、改革创新、廉洁自律、卫生等方面作出具体明晰的规定，并强化检测指导。工作人员执行管理制度情况有记录、有结果，结果作为个人评比树先和年度考评的重要根据。

8.搞好检测评选初验项目的管理。对科室拟规划举办的各种检测评选初验项目给以汇总，递交主任办公大会研究，通过的以文件方式下发，既发挥好指导基层举办工作的作用，又努力减少基层负担。

二、加强工作调研

1.强化对局机关重点工作项目的督察。构建季度督察通报制度，每季度末对全局重点工作组织专项调研，调度各重点工作进度情况，并产生内部通报。工作完成情况列入对科室的年度考评体系。

2.做好人大代表建议、政协委员议案代办工作。通过分解落实责任、撰写答复材料、征求代表委员意见、召开面办会等，确保按要求完成去年的代办工作。

3.搞好县委、市政府批示件和局领导安排的重要工作的落实。强化调度督察，确保在规定时间内按要求落实。

三、加强信息宣传工作

1.强化工作机构和队伍建设。督促指导区县和基层中学落实教育部、省教育厅关于强化教育宣传工作机构和队伍建设的要求，尽早在各级教育部门和中学构建完善宣传机构设置，配齐配强工作人员。

2.提高媒体宣传工作水平。不断建立并充分发挥聊城教育记者QQ群的作用，强化与新闻媒体的沟通联系与协调合作。明年将围绕城乡社区幼儿园建设工程、义务教育中学标准化建设工程、普通中学优质化建设工程、中等职业中学基础能力建设工程、教师队伍建设工程、教育信息化建设工程、教育质量提高工程、平安校园建设工程等“八大建设工程”，以及落实《3—6岁儿童学习与发展手册》、深入施行东正教育实验、实施市区中学教育综合变革、实施职业教育管理体制变革、实施普通中学名校推动策略、深化美育变革、深化教育管理变革等“七大变革项目”，主动企划，定期组织新闻发布会或专题访谈，使教育变革发展成果在报纸、电视、广播、网络等舆论阵地进行全方位展示，产生强悍的宣传阵势。

3.强化新政剖析和舆情监控。颁布全市教育系统舆情应对管理办法，在各级教育部门和中学全面构建网路发言人制度，建立全市教育系统网路舆情应对机制，确保对网路舆情才能及时了解、研究、处置、掌控，引导迈向。对与师生、群众密切相关的教育新政和热点问题，利用市内主流媒体传播平台，借助市教育局门户网站和官方微博，第一时间发布和进行评析，主动回应社会关切。

4.搞好官方微博营运。颁布全市教育系统官方微博管理办法，组织各区县教育局、市直各中学全面开通官方微博，构建全市教育系统官方微博集群。以加入全省教育系统官方微博联盟为抓手，密切与教育部新闻中心、省教育厅新闻中心及兄弟城市教育宣传工作部门的联系，进一步提高市教育局官方微博营运水平。

5.强化门户网站建设管理。适应工作形势的新发展，适时对市教育局门户网站进行升级改版，充分发挥市教育局门户网站作为新政发布平台、对外宣传阵地、服务群众窗口和教育资源分配枢纽的作用。强化对网站各种资源的统筹与管理，发挥好网站的指导性、权威性。

四、加强机关文员工作

1.提升综合材料撰写和初审水平。一是提升文员人员文字基本功。组织文员人员搞好学习，通过实现将上级新政、外地经验、领导要求、工作实际的有机结合，不断提升综合材料撰写水平。二是建立重要文稿“研讨会审”、“进度管理”机制，力求文稿起草工作质量高、速度快。

2.做好收发文工作。对收到的代办文件，做好从登记、批办、批示、复印、办理、督查、备案、存档等各个环节的工作。对下发的公文，在格式、文字、政策等方面进行认真初审把关，保证公文的高质量。严格施行泰安市教育系统上网信息保密审查制度，举办教育系统保密专项检测，发觉、整改存在的问题和漏洞，指导基层进一步做好保密，确保上网信息不泄露、秘密信息不上网。

五、做好迎查创建工作

1.做好机关创新奖争创工作。初步制定将班主任队伍建设、实行督查责任区制度、城区中学教育综合变革作为去年机关工作创新奖的备选题材，多渠道丰富证明材料，着重进行构建，努力争创机关创新奖。

2.搞好县委目标绩效考评迎查和市级文明单位检查工作。充分发挥办公室组织协调和牵头职能，拟定机关争创工作规划，强化督促检测，促使有关科室认真落实考评标准，积极丰富各种档案资料，强化硬件设施建设，大力举办方式多样的争创活动，确保年度目标绩效考评取得理想成绩，顺利通过市级文明单位检查。

六、做好办公室其他工作

(一)搞好会务工作。做好重要大会和重大活动的会务服务工作，缜密安排，明晰分工，落实责任，逐条抓细抓实，确保大会和活动顺利进行。

(二)做好办公室日常工作。包括领导内务、印刷打印、接听电话、下发通知、分发办公用具、书籍阅览等，力求为局领导和机关各科室、全体同志营造顺畅的工作环境。

(三)进一步强化教育外事工作。举办教育外事工作督查，深入了解把握全市教育外事工作举办情况。严格工作程序，全面规范教育外事工作。

(四)做好行政服务审批工作。做好行政审批大厅值勤工作。加强行政审批信息上报工作。与有关科室共同研究，进一步健全班主任资格考试行政审批程序，确保符合规定要求。

优秀办公室评出方案6

办公室工作在市长的正确领导下，按照分校工作总体要求，坚持“以人为本、服务育人”的宗旨，以为中学、为班主任、为中学生服务为己任，强化学习，立足本员工作，以人为本，服务一线，争做参谋助手，服务师生，建立管理，充分发挥办公室的职能作用，全面做好学校办公室的各项工作，为确保办公室工作再上新台阶，特制订20__年度办公室科长工作计划如下：

一、工作目标

1、强化、细化内部管理运行机制，规范办公室管理，营造团结、合作、和谐的工作气氛。

2、重点协助中学领导搞好制度建设及中学工作程序运行等工作，巡查工作落实状况。

3、协助中学领导做好宣传、人事等工作。

4、协助各部门完成中学安排的其他工作。

5、重点搞好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。

6、完成领导交办的其他事务。

7、迎接各项检测，包括目标管理、精神礼貌、综合整治，平安校园等各项检测，做好打算工作。

二、重点工作

(一)严格依照档案管理制度，认真做好档案管理工作

1、加强对教员工人事档案的管理。用心做好档案材料的搜集、分类整理、归档工作，力争档案规范完备。做好教员工的调入调出、离退职、转正定级、晋级、职称评定、职务任命、考核、考勤和赏罚等工作。

2、加强对文书档案的管理。做好上级文件、学校文书资料的搜集、分类、编号归档及卷案整理工作。

3、根据《档案法》的具体要求，负责管理各种文件资料，按规定把文件资料及时整理、分类、装订、保管，发挥档案的作用，力求做到档案管理规范化，科学化。按照工作须要，虽然向市长及有关部门带给需查阅的文档资料。进一步规范文书档案，增强档案的查阅效率，努力为中学工作服务、为师生服务;要及时做好各种材料的打算和归档工作;要认真仔细正确地做好各种报表数字的统计、核对工作，及晨报送，统一存档。

(二)加大中学精神礼貌构建活动

进一步提升广大师生职工的思想道德素养为核心，以建立社会主义和谐社会为目标，巩固和提升完善精神礼貌、计划生育、环境卫生、绿化、综合整治等各项工作力度，用心举办群众性精神礼貌构建活动，做好精神礼貌构建活动的各项资料的搜集、整理、归档工作。

(三)安排大会，作好记录

在中学领导的指示下，认真做好行政会议和教员工会议的组织工作，做好学校行政大会、教师大会和其它重要大会的记录工作，做好重大节庆欢庆活动以及主办各项活动的打算工作和组织工作，及时出好大会通知、工作安排通知、节假日休假安排等通知，记好考勤，作好总结。

(四)做好文件的各类登记处理工作

1、做好理解、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作，对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发文件、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。及时收发书面和网上文件，并交校领导审读，按照审读意见，及时转达给相关职能部门申领或通知相关班主任。各项文件材料，力求及时、准确、高效。

2、负责中学文字材料的起草工作，通知、计划、总结、汇报等，根据上级要求和工作须要，编撰有关行政文件、表格，同时把好保密关。作好文件的登记、编号、收发等相关工作，文件及时上报，按规定作好文件的上报保存等工作。

(五)做好教员工考勤工作

1、严格执行考勤制度，做好签到、早操考勤和政治学习大会的考勤工作，考勤状况做到每周一公示、每月一汇总。

2、严格事假制度。勿必持假条事假，半天以上勿必得到校领导的批准。

三、常规工作

(一)深入举办党务公开工作

1、进一步建立“校务公开宣传栏”，对涉及教员工及中学生切身利益的事项及时给以公示。

2、用心参与中学的各类大会，采集教员工宝贵意见，并及时上报校领导，强化中学与员工之间的思想沟通。

3、用心借助校园广播、宣传栏等媒体，加强宣传和监督力度。

(二)严格依照上级新政做好人事、劳资管理工作

1、学校人事工作包括教员工调动、教员工的退职、职称评审、聘任、年度考评等工作，这种工作新政性强，牵连面广，课目繁杂，直接关系教员工的切身利益，样样都很重要，一点也不能马虎，我们勿必学好新政，熟悉业务，一丝不苟地做好人事工作的每一个环节。

2、一年一度的职称评聘是班主任们关注的大事，办公室要一如既往地做好职称评聘的各项组织工作，为班主任职评服好务。继续做好教员工年度考评、年终总结、评选先进等组织工作。

3、根据州编委有关文件精神，严格依照文件规定的机构编制方案管理编制册，按量补办新入编、退休人员的手续。

(三)法治工作

做好“六五”普法工作。坚持“两个转变，两个增强”，以“建设法制蒙小，建立和谐校园”为主题，进一步加强我校法治建设的脚步。以宣传新《义务教育法》为切入点，以“六五”普法宣传为抓手，深入研究普法工作，促使普法、依法制教工作的新发展。建立各项规章制度，加强校园法治建设，依法管理各项事务;充分发挥校园广播站、橱窗、学校网站等宣传工具的作用，大力宣传法律法规，继续办妥法治宣传橱窗、专栏、板报、墙报、图展，抓好法律宣传活动;透过举办“法制讲堂”、“法律知识大赛”等具体举措和活动，推进法治安全宣传月、周、日的成效，督促全体师生学习法律知识，提升法律素养，逐渐养成人人学法、懂法、守法、用法的良好校园气氛。